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| 台资：因怀孕在身不宜跑动,想请一个月假,可公司不同意？ |
留言内容
留言者：匿名
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你好,尊敬的律师朋友：
因为我女朋友怀孕了,而身体本质不是很好,一跑动下身就会出血而且伴有腹痛.现在还未到人流时间,所以想请一个月病假在家好好休息,等到时间在去做人流...
可是公司却不让她请假,我想请问下,劳动法是否有关类似情况的规定？？是否有这方面的强制规定？
给您带来的不便之处敬请谅解,谢谢！
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留言时间:
2010/12/14 11:17:17
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| 回复内容 |
答复：可凭医院证明，在根据公司规章制度的请假规定，进行病假休息。单位应该考虑到职工的实际需要批假。
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回复：陈宜群 律师 电话：13616269886
回复时间：2010/12/14 20:49:52
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| 赔偿纠纷 |
留言内容
留言者：匿名
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你好；我是在2010年10月11日在312国道出车祸，我是机动车，另一方的行人，他的推着自行车的，车子撞到他，造成软组织受伤，交警判我全责，我是在上班时间出的车祸，请问我需不需要承担事故的经济赔偿。公司现在让我承担经济责任，我要不要承担。
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留言时间:
2010/12/10 16:45:29
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| 回复内容 |
答复：你描述的情况不详细。
1、出现交通事故与单位有何关联？
2、经济赔偿是避免不了的，关键看对方的诉求。
你也可以直接与我联系。
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回复：陈宜群 律师 电话：13616269886
回复时间：2010/12/10 18:56:19
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| 公司可以把底薪改成月薪吗 |
留言内容
留言者：匿名
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你好！我今年7月份到了一家公司，11月份公司签了劳动合同，社会保险还没交，现在又想叫我们拿月薪（就是含加班费）这样合理吗？我可以主张哪些权利？
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留言时间:
2010/12/9 12:27:39
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| 回复内容 |
答复：不合理。应缴纳社会保险并支付加班费。
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回复：陈宜群 律师 13616269886
回复时间：2010/12/10 14:00:56
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| 哺乳期老板刁难 |
留言内容
留言者：匿名
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按照劳动法规定，哺乳期间可以每天休1小时哺乳假，所以我每天提前1小时下班，老板也批准请假单。但是有一次安排会议在16：30，与我的下班时间有冲突，于是我将会议时间提前，老板坚决不答应，也不参加会议，整个会议由我主持完成。为了遵照老板的要求16：30开会，我委托代理人出席，在16：30又开了一次。结果第二天上班，老板就大声训斥我：“工作不负责，不积极。”我解释了一下情况，他就怒吼：“会议时间定了就是不能改，你凭什么每天准时下班？”
请问：1. 我16：00下班是哺乳期的权利，而且请假单老板已批准，不是我擅自离开的；2.老板明明知道我16：00下班，还把会议安排在16：30，并且我把会议提前，他明明有空却不肯出席；3.我下班前也安排好如果16：30老板还要开会，有委托代理人；4.老板责怪我：“凭什么每天16：00准时下班”--这是劳动法规定的。以上，我想请教类似这种情况该如何处理？
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留言时间:
2010/12/5 15:18:36
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| 回复内容 |
答复：法律是无情的，是硬性的规定，但是工作是可以变通的。
考虑到工作的确实需要，有时牺牲点个人时间，我想还是可以的。
既然开会时间已经确定，你变更的时间的做法，有点越位。
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回复：陈宜群 律师 电话：13616269886
回复时间：2010/12/5 20:35:02
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| 关于赔偿 |
留言内容
留言者：匿名
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律师，您好！邻居起火造成我家财产有严重损失，在经过居委与房东多次协商后，房东愿意赔偿2万元，根据协议在一周内付清（在8月中旬就该兑现），但至今他一分钱都没付给我，多次找他都说没钱（起火的房子现出租，房东住在老家）。后来想到起诉，听说起诉肯定会赢，只是如果他一直说没钱我还是没办法呀？2万元我该怎么追回？请求帮助。谢谢！
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留言时间:
2010/12/4 16:57:05
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| 回复内容 |
答复：起诉是唯一方式，判决生效后，可申请法院强制执行。2万元不多，应该能追讨成功。
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回复：陈宜群 律师 13616269886
回复时间：2010/12/5 9:23:38
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| 工伤赔偿 |
留言内容
留言者：匿名
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你好，我05年工伤，06年鉴定为10级伤残，今年25岁，现在想跟公司解除合同，请问能陪到多少钱？
要申请劳动仲裁吗？
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留言时间:
2010/12/3 14:03:40
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| 回复内容 |
答复：根据处理同类案件的经验，初步估算赔偿为6.5万左右。具体把鉴定书带至律师办公室再详细计算。
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回复：陈宜群 律师 电话：13616269886
回复时间：2010/12/4 15:23:14
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| 培训费能否全额退款 |
留言内容
留言者：匿名
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我在11/28在昆山教育捷梯培训学校报了一个课程培训，这门课在12/4开第一节课，然后每周在周六上一天课，到明年四月二号结束，但今天我收到我们公司通知，以后每周六都要上班，没法去上课，所以我和捷梯学校联系退款（2600元），但捷梯说报了名不能退，请问我有没有法律根据让他们退款？我该怎么维权？如果打这官司我该取什么证据？
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留言时间:
2010/12/2 19:39:36
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| 回复内容 |
答复：可协商处理，诉讼将对你不利。
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回复：陈宜群 律师 电话：13616269886
回复时间：2010/12/4 15:21:36
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| 续签半年能否享受失业金 |
留言内容
留言者：匿名
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我在昆山一家俱公司上班七年，今天合同下来，叫我续签一年合同，我想签半年合同，1：请问半年到期后能否享受失业金2：失业金享受完了，能否把养老保险等转回老家江西
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留言时间:
2010/12/2 9:34:49
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| 回复内容 |
答复：可以享受失业金，养老保险转移具体咨询社保部门。
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回复：陈宜群 律师 电话：13616269886
回复时间：2010/12/2 17:27:34
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| 请律师帮忙了,这件事很急 |
留言内容
留言者：jsxz521
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我在一家小型的冲压厂上班,没有签过劳动合同,也没有看到过规章制度,在前一段时间我同事因为工作把手臂打碎了,但是几天后厂里也给我们这些人这个事故的处理结果之类的,我们就感觉他们在保密,所以我们这个班的人都没去上班,被他们记为旷工,然后因为领班,让我一人打两台机器,我说我打不了,换个打,但是他就直接说开除我,并且按照旷工论处,但是我都没看到他们的公司规章制度,请问他们做法合法嘛?如果能帮小弟解决这件事,请给我QQ36535745留言,或者打我电话15365812654.谢谢你们了,一定要帮帮我这个外来打工的.
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留言时间:
2010/11/30 9:13:30
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| 回复内容 |
答复:你同事可以要求单位申请工伤认定或委托律师代理申请.单位解除劳动关系需要证明,否则你有权继续上班.
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回复：陈宜群 律师 13616269886
回复时间：2010/12/1 12:51:20
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| 请问怎么投诉公司不按照劳动法给工资 |
留言内容
留言者：vip520
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我在一家公司上班，提前三天离职，本人在那厂工作快3个月，这个月25号发的是上个月工资，这个月工资，人事情说我急辞职要扣我15天工资我想请问这是合法的吗
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留言时间:
2010/11/29 20:32:32
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| 回复内容 |
答复:规章制度有约定的按约定,没约定的公司做法不合法,你辞职也应提前30天书面通知公司。
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回复：陈宜群 律师 13616269886
回复时间：2010/12/1 12:48:59
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