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| 工伤赔偿 |
留言内容
留言者：匿名
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关于我在公司工伤赔偿的，我在我现任公司发生了，一起工伤事件，现已判为九级，相知道公司应该赔偿我多少？
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留言时间:
2010/10/29 13:50:48
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| 回复内容 |
答复：工伤赔偿需要很多参数，如年龄，发生工伤时间以及工资等。你所提供的信息无法直接计算赔偿额。请与本律师联系。
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回复：陈律师 13616269886
回复时间：2010/10/29 14:30:23
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| 离婚办理房屋过户手续 |
留言内容
留言者：匿名
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你好，能否代理离婚房屋过户手续吗？
具体情况，房屋购买时间2007年10月，房屋户主：妻子。贷款年限至2014年12月，月供1700元。房产证已下发。
结婚时间2009年6月29日
现在协商离婚，房屋过户给丈夫并支付给妻子一笔费用，无其他要求！
请问：1.代办费用是多少，
2.多长时间能办理下来
3.需要哪些证件
4.需要什么公证手续
目的：避免日后矛盾，一次性快速处理！避免双方见面尴尬！
房产交易中心必须本人去办理，能否协助我们去办理，因我们对房产等这些法律规定不清楚，如果有您的协助，我们办理的很顺利快速，对于流程不太了解，是先离婚再转户主，还是先转户主然后再离婚！不想有什么遗留问题困扰以后，谢谢
所以我需要你的协助办理，谢谢！
房屋所在地：千灯镇
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留言时间:
2010/10/13 20:40:50
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| 回复内容 |
答复：本律师已经沟通。
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回复：陈律师 13616269886
回复时间：2010/10/15 16:49:17
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| 詢问 |
留言内容
留言者：匿名
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房子已经过戶了将兩个月了,但買方有貸款,可到目前为止,卖方還沒拿到款項,想请问該如何,请買方付完款項,如走法律途徑要如何做呢?
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留言时间:
2010/10/9 16:30:57
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| 回复内容 |
答复：没有明白你的意思。最好把房屋买卖合同带至律师办公室当面咨询。
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回复：陈律师 13616269886
回复时间：2010/10/12 11:18:47
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| 新买店面内设施有问题 |
留言内容
留言者：匿名
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我新买的一个店面，水表是在入住前才申请按装的，所以也不能检查出是否有问题，现装好水表后发现埋在地下的进水管漏水，找开发商说已移交物业，物业又推拖，说要交物业费，2.00元/平方,店面是沿街,物业也根本不会对我店面服务些什么.请问我可以不交此费用,另外我该找哪个部门来修理?谢!
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留言时间:
2010/10/8 14:01:01
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| 回复内容 |
答复：物业是有责任的，你可以以此拒付物业费。为慎重处理，最好找开发商协调处理，无果后可依法维权。
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回复：陈律师 13616269886
回复时间：2010/10/12 11:20:29
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| 咨询 |
留言内容
留言者：匿名
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我朋友因经济条件不好,一时犯糊涂,与别人发生性关系,被派出所抓到,她是第一次这样,以前没有过,刚开始是拘留十天,本以为十天之后可以释放,可是后面又说要收留教养一年,通知书都下来了,请问一下她这种情况一般应该判多久,她身体不好呆在里面会不会吃苦受罪,我担心她受不了,有什么方法可以让她尽早出来
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留言时间:
2010/9/28 20:57:50
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| 回复内容 |
答复： 收容教养是根据刑法的规定，对那些因不满１６周岁不予刑事处罚的未成年人而采取的强制性教育改造措施，是一种行政处罚措施。收容教养由当地行政公署以上级别的公安机关审批，由少年管教所执行。收容教养期限一般为１--３年。被收容教养的未成年人不是犯人，通常称作少年教养人员。收容教养与劳动教养的区别在于：
１．适用法律不同。收容教养的法律依据是刑法，劳动教养的依据是行政管理的法律法规；
２．教养对象不同。收容教养的对象为１６周岁以下的人，劳动教养对象则为１６周岁以上的人；
３．教养方式不同。对收容教养人员，重在教育、挽救，对劳动教养人员则实行强制劳动改造。
因此，不必担心，特殊情况和具体管教人员沟通好即可。
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回复：陈律师 13616269886
回复时间：2010/9/29 12:30:51
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| 劳动法 |
留言内容
留言者：匿名
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你好，我是一国企的劳务派遣工，我门是按计件发工资的，没有基本工资，现在公司规定我门不管是事假，病假和单位安排你休息（休息期间没钱），都要用星期6加班补，没有加班费，（没有全勤奖）国家规定只要满22天就算全勤，而公司是把加班都算进去才算全勤》还有工资都没给我门涨，他门一个正试工可以养我门4个劳务派遣工，国家规定的，为什么他门还这么做，
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留言时间:
2010/9/27 13:06:56
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| 回复内容 |
答复：不知道你咨询什么内容，请来电咨询。
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回复：陈律师 13616269886
回复时间：2010/9/28 14:25:42
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| 职工带薪年休假 |
留言内容
留言者：匿名
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你好！我于04年6月进入一家台资公司，10年8月31号合约到期，公司不与我续约！现在问题是我10年1月到8月的带薪年休假公司没有给我！请问
1、这期间的带薪年休假公司应该怎么给我？是否应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 （21.75天）进行折算。
月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
2、如果单位拒绝给予年休假薪资，我该如何保障我的权利？
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留言时间:
2010/9/21 13:53:13
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| 回复内容 |
答复:看公司规章制度如何约定,如果有约定按照规章制度执行,如果没有个人认为可以按照你已服务的时间段来主张带薪年休假应享有的福利.
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回复：陈律师 13616269886
回复时间：2010/9/25 11:32:40
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| 公司辞退员工的赔偿问题 |
留言内容
留言者：匿名
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在公司做了快2年,但之前签定的合同是4年的,在上班的时候突然接到公司电话说要开除我.请问这样该怎么赔偿啊
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留言时间:
2010/9/16 8:38:11
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| 回复内容 |
答复：开除肯定是有原因的，建议你联系律师讲明情况，看是否能够得到赔偿
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回复：陈律师 13616269886
回复时间：2010/9/16 20:25:58
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| 赔偿问题 |
留言内容
留言者：匿名
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楼上居民卫生间严重漏水渗水（浴缸下面都可以养鱼了。已经得到证实）导致我家客厅。卧室的墙壁。出轨发霉发烂。发臭。沟通过。可没有结果。请问我该怎么办？可以起诉吗？
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留言时间:
2010/9/15 18:56:08
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| 回复内容 |
答复：在沟通无效的情况下，完全可以通过诉讼解决矛盾！具体可与本律师联系
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回复：陈律师 13616269886
回复时间：2010/9/16 20:24:41
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| 求助 |
留言内容
留言者：匿名
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公司有注册，没有签劳动合同，没有买社保，有何赔偿？但是我不能提供与公司有劳动关系的证明。因为公司没有识别卡｛胸牌｝，工资也是发现金，没有工资条。我应该如何来保护自己？
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留言时间:
2010/9/14 22:06:07
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| 回复内容 |
答复：平时注意搜集个人与公司签字的书面材料。涉诉时至律师办公室咨询。
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回复：陈律师 13616269886
回复时间：2010/9/15 13:58:34
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