1、我市延迟复工期间（2月3日--9日）工资待遇如何确定？

答：延迟复工期间企业应当按照正常工作时间工资标准支付劳动者工资。

2、延迟复工期间在家办公，工资如何发放？

答：应按照正常出勤支付待遇。

3、因疫情防控等原因暂时（包括政府无法复工）停工停产的企业如何支付员工工资？

答：在劳动者一个工资支付周期内的（2月3日至3月3日，最长不超过30日），应当视劳动者提供正常劳动并支付其工资，超过一个工资支付周期且用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者生活费。（苏州市最低工资标准2020元，生活费计算方式为2020*0.8=1616元）

4、受疫情影响的企业资金困难，能否延迟发工资？

答：可以与职工协商确定工资支付时间。政府通知，企业受疫情影响可以适当延期发工资，员工不能以企业恶意拖欠工资为由解除合同并主张经济补偿金。

5、新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离期间工资待遇如何确定？

答：企业应当视为提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资，隔离后对于仍需要停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。

6、正常支付工资应如何理解？

答：若有劳动合同约定综合工资的，则按照合同约定发放。若发放的工资高于劳动合同约定的，除规章制度约定与企业效益挂钩的绩效奖、生产奖等浮动奖金外，按照正常出勤工资发放（不含加班费）。

附：

日工资：月工资收入/月计薪天数

小时工资：月工资收入/(月计薪天数*8小时）

月计薪天数：（365天-104天）/12月=21.75天

休息日加班工资：月工资标准/21.75天*200%*加班天数

                              江苏六典律师事务所 律师团队