近日，江苏省工伤一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金新标准落地实施，自2026 年 6 月 1 日起生效。本次调整后，苏州、南通两地不再执行原先下浮 10% 的特殊政策，全省统一适用新基准标准。

⚠️ 重要提醒：新标准适用的判定节点，不是工伤认定时间、不是伤残鉴定时间，而是解除劳动关系的时间。2026 年 6 月 1 日之后离职的 5-10 级工伤职工，可主张按照新标准计算两项一次性补助金；6 月 1 日前已经办理离职的，仍沿用旧标准。

一、新旧工伤赔偿标准对比

两项补助金领取前提：工伤鉴定为 5～10 级伤残，且与用人单位解除或终止劳动关系。

✅一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付

✅ 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付

简单举例：工伤十级，旧标准两项补助金合计 4.5 万元，新标准合计 4.65 万元，伤者可多获赔 1500 元；九级工伤合计多拿 3000 元，八级上涨 6000 元，七级上涨 12000 元，六级上涨 25000 元，五级合计增加 35000 元。

二、你必须了解的工伤规则要点

本次调整仅针对两项一次性补助金

医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、一次性伤残补助金（按本人工资核算）等待遇，不在本次调整范围内。只要评上伤残等级，一次性伤残补助金不需要离职即可申领。

年龄折扣规则继续保留

工伤职工解除劳动关系时，距离法定退休年龄不足 5 年，一次性伤残就业补助金按比例递减：每少 1 年，减少 20%；职工办理退休手续的，不再享有上述两项一次性补助金。

职业病待遇上浮

职业病人员的一次性工伤医疗补助金，在基准标准基础上上浮 40%。

三、江苏工伤完整赔偿项目梳理

① 一次性伤残补助金（评残即可申领，无需离职，工伤保险基金支付）

② 医疗费、康复治疗费、住院伙食补助费、生活护理费

③ 停工留薪期工资（休养治疗期间，单位保持原工资标准发放）

④ 【离职才可以申领】一次性工伤医疗补助金 + 一次性伤残就业补助金（本文 2026 新标准）

四、律师提示

工伤案件流程较长，包含工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁等多个环节，很多劳动者容易错过时效、遗漏赔偿项目。如果发生工伤，建议及时固定证据，必要时咨询专业律师，依法足额主张工伤保险待遇。

如果需要咨询律师，请联系江苏六典律师事务所 法答答律师团队  电话13616269886