风险点有 : 员工离职后泄露商业秘密 (如客户名单、技术图纸) 可能导 致企业核心竞争力受损。 未签订保密协议或竞业限制协议, 企业难以追究法律 责任。

防范建议 :

①订保密协议 : 根据《劳动法》第102条、《劳动合同法》第23条 , 与涉密 岗位员工 (尤其是核心岗位人员) 签订保密协议 , 明确保密范围、期限及违约 责任 。

②竞业限制约束 : 对高管、技术人员约定竞业限制条款 , 限制其离职后 加入竞争企业 , 并支付合理补偿 。

③技术加密管理 : 对涉密文件设置访问权限 , 采用数据加密技术 , 防止 内部泄露 。

④离职审计审查 : 员工离职时进行保密义务提醒 , 并核查其是否删除或 归还涉密资料。